打开档案室的门，一股樟木味袭面而来，夹杂着丝丝霉味。翻开一本本泛黄的资料，看到无数达运人前仆后继的故事，感人至深。今天就让我们把聚光灯投到现在，见证我们的“大事记”。

       施用宏：认真只能把事做对，用心才能把事做好

       “老人家，您放心，只要您以前是我们公司的正式职工，我们就一定能找到您的档案”。眼前，施用宏同志正拉着一位头发花白、步履蹒跚、语焉不详的老人家进行劝导。他叫黄某云，因为记不起年轻时是在湖南达运还是湖南一建工作，这已经是他达运次来党委工作部查找档案了。因为老人家听力问题，施用宏只能提着嗓门近乎用喊的方式与老人家沟通。

接待来访只是施用宏众多工作中的一项，“我很擅长与别人交流，在与别人沟通的过程中，我也学到了许多经验”，施用宏侃侃而谈。也正因为他擅长沟通，部门同事总把一些无法接访的人、处理的事交给他，在他耐心地解释下，事情总能顺利解决。像这样的日常工作还有很多，30年来，施用宏用自己的耐心与认真坚守着平凡的工作。

       “以前在经营公司工作时，印象最深的就是两天两夜没合眼睡觉”，由于投标工作对时间要求极高，他常常通宵加班，手机保持24小时开机待命是工作常态。他在经营公司工作的13年做到了“封标、制作零失误”，用初心践行着“简单地事情重复做，你就是专家；重复地事情用心做，你就赢家”。

       由于长期实行“联营合作”，发展战略定位模糊等原因，2013年之前，公司走入困境。施用宏回忆说“最长累计约九个月没发工资，当时妻子下岗无收入来源，孩子读书费用支出巨大，家庭日常生活开支仅靠积蓄勉强维持，当时，我的家属力劝我离开单位”。他耐心地做好家属情绪的安抚工作，解释道“困难只是暂时的，只要我们尽职尽责做好本职工作，与公司共同克服困难，公司一定会变好的”。

       2013年底，集团对公司领导班子进行调整和项目帮扶，公司通过转变经营理念、强化基础管理、引进培养人才等措施，迎来了发展的春天。

       2014年，施用宏被调到党委工作部，从不熟悉党建工作的新手到被抽调为集团内部巡查人员，他的专业能力和素质渐渐被大家认可。2016年对于他来说，是忙碌的一年。巡查期间，白天要服从巡查工作安排，晚上和周末都要用来准备我单位被巡查的资料。在部门全体人员的不懈努力下，公司党委连续六年被集团授予“先进基层党委”，他用行动诠释了“一切辛苦都值得”。

       “再回首恍然如梦，再回首，我心依旧.....”

       忙里偷闲的他总喜欢唱上几首。他说到“有时唱着唱着都被自己的歌声感动了，潸然泪下”。

       如今的施用宏，对未来充满了希望，希望中又透露着坚定。他现在最大的愿望就是希望公司发展越来越好，早日完成上市工作。

       陆冬：没有什么过不去的坎

       眼前这位穿着淡蓝色上衣，带着黑框眼镜，留着齐肩短发的女子，正伏案奋笔疾书，她叫陆冬。

       八年前，她受家人影响，从中国农业银行毅然决然的辞职，投入到湖南达运建设集团改革发展大潮。“我爷爷以前就是公司的职工，我爸爸也在公司附近长大的，受爷爷和爸爸的影响，从小我就对公司有着深厚的感情”。

       初到公司的她，所见的场景与想象中的完全不一样。没有高额的薪水，也没有上双休，直接面对的情景就是连续三个月不发工资，天天有人来讨薪，甚至砸了公司的玻璃大门，直接住进总经理办公室。那时，她最期待的假期也变成了担忧，她说“每逢节假日就会有成批的农民工上门讨薪”。

       “还记得，初到招标办公室，连办公室都没有，天天挤在财务部，坐别人的位置，别人来了就得让”，陆冬回忆说，这样日子坚持了好几个月。由于学的是汉语言文学专业，对招标工作完全没有接触，业务又不熟悉，只能在慢慢摸索中前进。她说，很感谢公司给予她到湖南三建、湖南水利等单位学习的机会，“我学到了很多专业知识，对业务工作渐渐可以驾轻就熟”。

       自公司转变经营模式，实施对内强化基础管理，对外广纳人才，整顿劳动纪律等措施以来，这些乱象才得以终止。的确，“没有过不去的坎”，陆冬用她的坚持迎来了公司发展的春天。

       2016年，陆冬被调到公司办公室，在她自身的努力和领导的培养下逐步成为公司的“笔杆子”。陆冬说：“可能早上还没睁眼，或者下班后的某个时刻，随时能接到领导工作安排。接到任务后，我总想着如何能更好地完成”，也正是这份执着和努力，使得她快速成长为办公室的“大将”。令她印象最深刻地就是2019年，因同事休产假，办公室的多数活全部压到了她的肩上，她非但没有丝毫怨言，反而凭借着专业能力顺利完成省委巡视整改、公车改革、去行政化官僚化、公司改制等材料准备工作，通过白加黑的努力，获得了公司领导与同事的一致认可。

       谈起公司最大的变化，陆冬欣慰的说，“这些年公司情况逐年好转，来讨薪的人少了，工资逐渐正常发放了，办公环境得到极大改善，待遇也提高了，公司的名声也在不断恢复中”。陆冬说，通过上下齐心协力的努力，创收盈利不再是梦，期待着公司更好地发展。

       张健：热爱可抵岁月漫长

       175cm的身高，戴着一副金属边框的眼镜，身着运动装，体格健壮的大男孩经常穿梭于各个法庭间、公司的楼道里、篮球赛场上。他叫张健，今年28岁，2019年3月加入公司。

       “我最大的梦想就是从事法律事务工作”，毕业后的张健如愿以偿地选择了自己的热爱——律师。张健说，之前学了很多理论知识，工作时就想把这些理论转化为实践，恰逢公司招聘，给了他这样一个平台。来之前，他也在各大网站查过公司，认为公司发展前景可观，被老一辈达运人倾尽一生的奋斗故事深深地打动，他愿用青春奔赴公司。

       “因为缺乏职业经验，自己从来没有独立代理过案件、出过庭”，初入公司的张健，觉得挺难的。通过努力，在面对诉讼案件时，他能够熟练地掌握需要准备哪些材料，如何核实，应付方案是什么。特别是面对一审败诉，二审改判的案件，张健更是觉得自己的努力没有白付。刚入职的张健格外努力，凡是都全力以赴。他印象最深刻的事就是，因为达运天早上要开庭，他夜里十点坐着大巴赶到河北沧州的献县淮镇，因为太晚，他辗转多家才找到一个小宾馆，住宿费八十块元，连洗澡的热水都没有。他还经常穿梭于各个城市，在周末、在夜晚，在车站都有他的影子。有时面临上午、下午都有诉讼案件开庭而且距离相差较远，更是让张健连饭都顾不上吃就要赶到下一个地点。张健说道“，我很热爱这份工作，虽然辛苦，但是没有什么比实现自己的人生价值，同时为公司降低风险、争取到最大利益更开心的事了”。

       现在的他已经成为公司律师和企业三级法律顾问，这也打破了公司没有律师的窘境。

       “这里的大多数领导都很年轻，与自己想象中的国企老干部形象完全不符”，张健笑着说“与同事、领导之间沟通很顺畅，工作环境很舒心。”

       谈到公司的变化，张健说：“2019年刚进公司时，接了很多联营挂靠的诉讼，通过努力，这两年联营诉讼案件也降到个位数，历史遗留问题逐步在消化”。公司的管理更加制度化、信息化，这也让张健感到工作有制度可依，沟通非常便捷。他说：“现在我们用印全部使用物联网印章，很方便，减少了不必要的麻烦”。他来的这三年，公司也从五个分公司发展到六个分公司，承接项目数量和质量都有很大的提升，这让张健更加坚信自己的选择。

       他说：“未来，我将继续努力，迎接挑战，努力成为一棵参天大树，更好地为公司发展保驾护航”。

       一代有一代人的使命，一代有一代人的责任。纵贯公司70年发展历程，唯一不变的就是达运精神。未来，我们达运人也必将传好“接力棒”，继续以诚信、敬业的品质披荆斩浪、勇往直前，为公司高质量发展书写属于我们的“大事记”。